当您被认定为工伤后，若用人单位不予赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。在协商过程中，您可以提出具体的赔偿金额和支付方式等细节问题，并尽量达成书面协议，以便后续执行。
   • 注意事项：保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，有助于协商的顺利进行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。
   • 操作流程：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不作为行为。投诉时，需准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定，可能包括责令用人单位改正、处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 申请流程：
     • 申请：在规定的时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论书（如已进行劳动能力鉴定）、工资支付记录等。
     • 受理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理申请。
     • 审理：受理后，将安排开庭时间进行审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
     • 裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成，案情复杂的可延长十五日。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼前提：若您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
     • 立案：法院审查后，符合立案条件的予以立案。
     • 审理：法院安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节查明事实。
     • 判决：根据审理情况作出判决，当事人对一审判决不服的，可在规定期限内提起上诉。

5. 申请强制执行

   • 适用情况：若用人单位不履行生效的法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书），您可以申请强制执行。
   • 执行措施：向有管辖权的法院申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，迫使用人单位履行义务。若用人单位拒不履行，还可能面临罚款、拘留等处罚；情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您主张权益的有力支持。
• 面对工伤赔偿争议，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。