企业未到合同期限解雇员工，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情况来确定，主要分为违法解雇和合法解雇两种情况：

一、违法解雇的情况

如果企业没有合法理由，如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且未提前30日以书面形式通知员工（或额外支付一个月工资作为代通知金），就单方面解除劳动合同，那么企业的行为构成违法解雇。

赔偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业违法解雇员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作年限：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

举例：

假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且不存在高于当地职工月平均工资三倍的情况。那么经济补偿为\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)，赔偿金则为\(28000元 \times 2 = 56000元\)。

二、合法解雇的情况

如果企业因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因经济性裁员等原因需要解雇员工，且提前30日以书面形式通知了员工（或额外支付了一个月工资作为代通知金），那么企业的解雇行为可能是合法的。

赔偿标准：

在合法解雇的情况下，企业通常只需按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。

举例：

同样假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且因员工严重违反公司规章制度被合法解雇。那么经济补偿为\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)，企业只需支付这28000元作为经济补偿，无需支付赔偿金。

三、特殊情况

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

1. 保留证据：员工在遭遇解雇时，应尽可能保留与解雇相关的证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果员工对解雇的合法性或赔偿金额有疑问，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结：企业未到合同期限解雇员工的赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情况来确定。在违法解雇的情况下，企业需支付赔偿金；在合法解雇的情况下，企业只需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。