若公司因员工重病而解约，员工通常可以要求以下赔偿或补偿：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：除了经济补偿金外，如果员工因病或非因工负伤，医疗期满后被解除劳动合同，公司还可能需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的。在某些情况下，如果员工病情严重，医疗补助费可能会更高。

3. 未休年假的工资报酬：如果员工在解约前有未休的年假，公司还需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

4. 其他可能的赔偿：如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体取决于违法解除劳动合同的情节和后果。

在处理此类情况时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于解除劳动合同和经济补偿的规定，以便在与公司协商或提起诉讼时能够维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对公司解约的决定有异议或不清楚自己的权益，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。