员工有病老板不放人，一般不构成侵权责任，但可能涉及劳动法的相关规定。下面我详细为您解释一下：

1. 不构成侵权责任：

   • 侵权责任通常指的是因违反法律规定，侵害他人民事权益而应承担的法律责任。在员工因病需要休息或治疗的情况下，老板不放人并不直接构成对员工人身权或财产权的侵害，因此一般不构成侵权责任。

2. 可能涉及劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有病假等合法权益。如果员工确实因病需要休息或治疗，且已按照公司规定或法律规定提供了相应的病假证明，那么老板应当允许员工休病假。
   • 如果老板无故拒绝员工休病假，可能违反了劳动法的相关规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 如果员工因病需要休息或治疗，应首先与公司沟通，提供病假证明等相关材料，并明确告知公司自己的病假权益。
   • 如果公司拒绝放人，员工可以保留相关证据，如沟通记录、病假证明等，以便后续维权。
   • 在必要时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，员工有病老板不放人一般不构成侵权责任，但可能涉及劳动法的相关规定。员工应依法维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。