法定假期工资的计算方式主要取决于劳动者在假期期间的工作状态，具体分为以下两种情况：

1. 法定休假日（如春节、国庆等）当天安排工作
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，国庆节当天工作则应获得600元（200×3）的加班费。

2. 休息日（如周末）安排工作且无法调休
   若用人单位在休息日安排劳动者工作且后续未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，周末工作且未调休则应获得400元（200×2）的加班费。

补充说明：

• 日工资计算方式：通常以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
  
• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定休假日工作仍按300%支付加班费，但休息日工作可能不视为加班（需结合具体工时周期判断）。
  
• 未支付加班费的救济：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班费及可能的经济补偿。

建议：若您遇到用人单位未依法支付法定假期工资的情况，可保留考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。