结论：超过15号发工资是否违法，不能一概而论，关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，比如每月15号，并且双方均接受并遵守这一约定，那么用人单位在15号或之前发放工资就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 无明确约定但逾期不合理的情况：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工资发放日期，但按照惯例或行业通行做法，也应有一个相对合理的发放周期。若用人单位长期、不合理地延迟发放工资，比如无故拖延至超过当月最后一天，就可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月相对固定的时间内完成支付，不应过度拖延到下个月。

3. 存在正当理由的逾期：

   • 若用人单位因不可抗力（如自然灾害）、经营困难（需经法定程序）或其他合理原因（如与银行协商调整发薪日）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者说明情况，一般不认为是违反劳动法。
   • 实例说明：如公司因遭遇洪水灾害导致无法按时发工资，但在灾后及时通知员工并在恢复办公后第一时间发放，这种情况下的延迟具有正当理由。

4. 地方劳动法规的特殊规定：

   • 部分地方的劳动法规可能对工资发放时间有特别规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。在这种情况下，如果用人单位未遵守当地规定，则可能构成违法。
   • 建议：劳动者在判断用人单位是否违法时，除了参考劳动合同和劳动法外，还应了解当地的劳动法规。

劳动者的权益保护：

• 如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以先与用人单位进行沟通尝试解决。
• 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。

总结与建议：

• 工资发放时间是否违法，需根据劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。
• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资发放日期，并了解当地的劳动法规，以便在权益受到侵害时及时维权。
• 如果遇到工资发放延迟的情况，劳动者应先与用人单位沟通，了解原因并尝试解决；若无法解决，再考虑通过法律途径维权。

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