次月15号发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确定劳动报酬的支付时间、方式等事项。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付时间为次月15号，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但当地有地方性规定：

   • 有些地区可能出台了地方性法规或规章，对工资支付时间有具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位必须在每月的特定日期前支付工资。如果当地有这样的规定，且次月15号晚于该规定日期，那么这种支付方式就可能构成违法。

3. 若劳动合同、规章制度及地方性规定均无明确约定：

   • 在没有具体约定和地方性规定的情况下，工资支付时间通常应遵循行业惯例或双方协商的结果。然而，从保护劳动者权益的角度出发，如果用人单位长期、一贯地采取次月15号发工资的方式，且劳动者未提出异议，这可能被视为双方的一种默示约定。但这种情况并不绝对，如果劳动者因此遭受损失（如无法及时支付房租、贷款等），仍有可能主张用人单位承担相应责任。不过，从严格法律意义上讲，仅凭次月15号发工资这一行为本身，并不足以直接认定用人单位违法，除非该行为违反了具体的法律、行政法规或地方性规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果担心工资支付时间问题，最好在签订劳动合同时就明确约定工资支付时间、方式等事项，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照约定或规定时间支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位违法支付工资而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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