结论：装过支架没跟单位说，单位是否能辞退你，这取决于多个因素，包括你的病情是否影响工作、是否违反了单位的规章制度以及单位的辞退程序是否合法等。以下从不同角度为你详细分析：
一、病情是否影响工作
若病情不影响工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果你的病情并不影响你正常履行工作职责，那么单位仅仅因为你未告知装过支架这一情况而辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若病情影响工作：
- 如果你的病情确实影响到了你正常履行工作职责，且你未告知单位这一情况，单位可能会以你“不能胜任工作”或者“隐瞒重要信息影响工作”等为由辞退你。但即便如此，单位也需要遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果单位未遵循法定程序辞退你，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、是否违反单位规章制度
若单位规章制度中有明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工需要如实告知自己的健康状况，且你未告知装过支架这一情况违反了该规定，那么单位可能会依据规章制度辞退你。
- 但即便如此，单位也需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向你进行了公示或告知。否则，该规章制度可能对你没有约束力。
若单位规章制度中无明确规定：
- 如果单位的规章制度中没有明确规定员工需要告知自己的健康状况，那么单位仅仅因为你未告知装过支架这一情况而辞退你，可能缺乏合法的依据。
三、单位辞退程序是否合法
合法辞退程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。如果单位未遵循这些程序辞退你，那么其辞退行为可能构成违法。
违法辞退的后果：
- 如果单位违法辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在该单位工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
建议与行动
- 与单位沟通：首先，我建议你与单位进行坦诚的沟通，说明你的病情以及未告知的原因，争取单位的理解和支持。
- 了解单位规章制度：同时，你也需要了解单位的规章制度中是否有关于员工健康状况告知的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持辞退你，并且你认为其辞退行为违法，那么你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，装过支架没跟单位说并不一定导致单位可以合法辞退你。具体情况需要根据病情是否影响工作、是否违反单位规章制度以及单位辞退程序是否合法等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。