结论：按月发放工资的情况下，老板放假是否算工资，这主要取决于放假的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同情况进行分析：
法定假日或带薪年休假
- 情况说明：如果放假属于国家法定假日（如春节、国庆节等）或员工依法享受的带薪年休假，那么员工在放假期间是有权获得工资的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作的工资标准支付工资。
公司自主安排的放假且非带薪性质
- 情况说明：如果放假是公司自主安排的，且并非法定假日或带薪年休假，同时劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类放假期间支付工资，那么员工在放假期间可能无法获得工资。但这种情况较为少见，且可能涉及违反劳动法关于最低工资保障等规定的风险。
- 特别提醒：即使公司规章制度中有此类规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么该规定也是无效的。
因公司原因导致的停工放假
- 情况说明：如果放假是因为公司原因（如设备故障、订单减少等）导致的停工，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，且生活费标准不得低于当地最低工资标准的某一比例，具体比例由地方规定）。
- 计算公式（以超过一个工资支付周期且未提供正常劳动为例）：
- 生活费 = 当地最低工资标准 × 支付比例（如70%，具体比例依地方规定）
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果对于放假期间的工资支付有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您遇到了此类问题，且无法与公司达成一致，或者对公司的解释和处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。