劳动合同中约定工资包含加班费，这一做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了正常工作时间工资，且加班费的计算基数不低于该正常工作时间工资，同时加班费的支付符合法定标准（即工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%），则这种约定并不违法。

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外的加班，应当获得相应的加班费。如果劳动合同中已经明确约定了加班费的计算方式和标准，并且这些标准不低于法定最低标准，那么这种约定是有效的。
   • 实际例子：假设劳动者的正常工作时间工资为每月5000元，劳动合同中约定加班费按照正常工作时间工资的150%、200%、300%分别计算工作日、休息日、法定节假日的加班费。这种约定就是合法的，因为加班费的计算基数（正常工作时间工资）和支付比例都符合法律规定。

2. 若劳动合同中约定的工资未明确区分正常工作时间工资和加班费，或者加班费的计算基数低于正常工作时间工资，导致加班费的实际支付低于法定标准，则这种约定是违法的。

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准是法定的，用人单位不得通过约定来降低这一标准。如果劳动合同中的约定违反了这一规定，那么该约定是无效的。
   • 实际例子：假设劳动者的月工资为5000元，但劳动合同中约定这5000元中包含了加班费，且未明确正常工作时间工资和加班费的具体数额。如果按照这种约定计算出的加班费低于法定标准，那么这种约定就是违法的。因为劳动者在正常工作时间以外的加班，应当获得高于正常工作时间工资的加班费，而劳动合同中的约定却剥夺了劳动者的这一权利。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班费的约定。如果发现合同中的约定存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并要求修改。如果用人单位拒绝修改或坚持原有约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性。特别是关于工资和加班费的约定，应明确区分正常工作时间工资和加班费，并确保加班费的支付符合法定标准。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。

可能法律后果：

• 如果劳动合同中的约定违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位来说，如果违反法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，这不仅会损害用人单位的经济利益，还会影响其社会形象和信誉。

因此，在签订劳动合同时，双方都应谨慎对待工资和加班费的约定，确保合同条款的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。