上班期间患上精神病，是否可以索赔需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于上班期间患上精神病的情况，如果能够证明该精神病是由工作原因直接导致的，比如长期工作压力过大、工作环境恶劣等，且经过专业的医疗鉴定机构鉴定为职业病，那么有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残津贴等。

然而，如果精神病并非由工作原因直接导致，或者无法证明与工作有直接关联，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。

二、雇主责任角度

即使精神病未被认定为工伤，如果雇主在员工患病过程中存在过错，比如未提供必要的工作条件、未关注员工身心健康等，员工仍然有可能向雇主主张一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于雇主对员工的照顾义务或者安全保障义务。但需要注意的是，这种赔偿责任的成立需要员工能够证明雇主存在过错，并且该过错与员工患病之间存在因果关系。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在上班期间出现精神异常症状，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿主张至关重要。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，员工或者其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的医疗证据、工作证明等材料。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或者其家属在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、可能面临的挑战

1. 证明因果关系：在工伤认定和赔偿过程中，员工需要证明精神病与工作之间的因果关系。这可能需要专业的医疗鉴定和复杂的法律论证。
2. 雇主抗辩：雇主可能会提出各种抗辩理由来拒绝承担赔偿责任，比如员工自身存在健康问题、工作环境并非导致精神病的原因等。员工需要准备充分的证据来应对这些抗辩。

综上所述，上班期间患上精神病是否可以索赔需视具体情况而定。如果能够证明精神病是由工作原因直接导致的，并且经过工伤认定程序认定为工伤，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇。如果无法证明与工作有直接关联，但雇主存在过错，员工仍然有可能向雇主主张一定的赔偿责任。在处理过程中，建议员工及时就医、保留证据，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。