结论：工作得了精神病，在符合一定条件下是可以寻求法律救济的，但不一定直接通过“起诉”的方式，而是可能通过申请工伤认定、要求用人单位承担相应责任等途径来维护自身权益。
详细分析：
工伤认定的角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。这里的“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 精神病是否属于职业病：这取决于具体的情况和医学鉴定。如果精神病是由工作原因直接导致的，比如长期的工作压力、精神折磨等，且经过医学鉴定确认与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为职业病，从而享受工伤保险待遇。但需要注意的是，精神病的认定通常比较复杂，需要专业的医学鉴定和严格的法律程序。
用人单位责任的角度：
- 如果精神病并非直接由工作原因导致，但用人单位在劳动过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查、未对劳动者进行必要的心理疏导等，导致劳动者精神受到损害，那么用人单位可能需要承担相应的民事责任。
- 责任形式：这可能包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。但具体责任形式和赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
起诉的适用性：
- 直接起诉用人单位：在一般情况下，如果精神病不被认定为工伤，且用人单位没有直接的过错行为导致精神病的发生，那么直接起诉用人单位可能缺乏法律依据。
- 起诉其他相关方：如果精神病的发生与第三方（如工作场所的暴力行为者、提供有毒有害物质的供应商等）有关，那么可以考虑起诉这些相关方来寻求法律救济。
建议与行动步骤：
- 及时就医并保留证据：首先，应尽快就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据对于后续的工伤认定和法律救济至关重要。
- 申请工伤认定：如果认为精神病与工作有直接关系，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明精神病与工作之间的因果关系。
- 咨询专业律师：由于精神病的认定和法律救济涉及复杂的医学和法律问题，建议咨询专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供工伤赔偿、交通事故领域的专业法律咨询，你可以直接向我提问。
- 考虑其他救济途径：如果工伤认定不成功或用人单位没有过错，可以考虑通过其他途径来寻求法律救济，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
后续思考：在处理这类案件时，需要充分考虑精神病的特殊性和复杂性。由于精神病的认定和因果关系判断通常比较困难，因此需要借助专业的医学鉴定和法律程序来确保公正和合理。同时，也需要关注劳动者的心理健康和权益保护，为他们提供必要的法律支持和帮助。