职务可以写“工人”，但需结合具体场景和目的来判断其合理性与合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同与用工管理场景

若“工人”是双方约定的实际岗位名称（如建筑工人、车间工人），且符合企业用工分类和行业惯例，则完全合法。例如：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需明确“工作内容和工作地点”，但未限制具体职务名称的表述形式。只要双方对“工人”的职责范围（如操作设备、搬运货物等）达成一致，即可作为有效约定。
  
• 实践建议：为避免争议，建议在企业规章制度或岗位说明书中进一步细化“工人”的具体职责、技能要求等，确保与实际工作内容匹配。

2. 社保与工伤认定场景

“工人”身份可能影响社保缴纳基数和工伤待遇标准，需确保与实际风险等级对应：

• 风险点：若企业将高风险岗位（如高空作业工人）简单标注为“工人”，但未按实际工种（如“架子工”）缴纳社保，可能导致工伤赔偿时按低标准赔付，引发纠纷。
  
• 合规建议：根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定以“工作时间、场所、因工作原因”为核心，但职务名称需与实际风险匹配。建议按行业分类（如制造业、建筑业）细化职务名称，便于社保部门核定缴费基数。

3. 职业资格与技能认定场景

若涉及职业资格证书（如电工证、焊工证），职务名称需与证书工种一致：

• 案例：某企业将持“电工证”的员工职务写为“工人”，但实际从事电工工作，虽不直接违法，但可能影响员工参加技能竞赛、职称评定等。
  
• 优化方案：职务名称可写为“电工（工人）”，既符合实际岗位，又明确技能属性，便于后续管理。

4. 法律文书与证据效力场景

在诉讼或仲裁中，职务名称需与证据（如工资条、考勤记录）一致，否则可能影响证明力：

• 风险：若劳动合同写“工人”，但工资条显示“技术员”，可能被对方质疑证据真实性。
  
• 应对措施：保持用工文件（合同、制度、记录）中职务名称的统一性，避免自相矛盾。

总结：职务写“工人”本身不违法，但需根据具体场景调整表述方式，确保与实际工作内容、风险等级、技能要求等匹配。若有进一步疑问（如具体行业职务命名规则、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合案例详细解答。