文职体测不合格是否会被辞退，需分情况讨论：

1. 若体测并非劳动合同或公司规章制度中的明确要求：

   • 一般情况下，公司不能仅因文职人员体测不合格就单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。体测不合格若未被明确列为解除劳动合同的条件，则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。

2. 若体测是劳动合同或公司规章制度中的明确要求，且该要求合理合法：

   • 在这种情况下，如果文职人员体测不合格，且经过公司提醒、培训或调整工作岗位后仍无法达到要求，公司可能会依据劳动合同或规章制度的规定，以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 特殊行业或岗位的体测要求：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公安、消防等，体测可能是入职或继续工作的必要条件。如果文职岗位属于这些特殊行业或岗位的一部分，且体测不合格确实影响到工作的正常进行，那么公司可能会根据相关规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需有明确的法律法规或行业规定作为依据。

法律建议：

• 对于员工：如果收到公司因体测不合格而解除劳动合同的通知，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有明确约定，或约定不合理，可以与公司协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确体测等要求及其后果，并确保这些要求合理合法。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

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