关于文职人员体能测试不达标是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的规定和情境来分析。
首先，我们要明确的是，文职人员的体能测试标准通常是军队为了确保文职人员能够适应军队工作环境和任务需求而设定的。这些标准旨在评估文职人员的身体状况和体能水平，以确保他们能够在工作中保持高效和安全。
然而，体能测试不达标并不意味着文职人员一定会被开除。根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，文职人员的退出机制是复杂且多面的，它涉及多个因素，包括但不限于工作表现、健康状况、合同期限以及军队的整体需求等。
工作表现：如果文职人员在工作上表现出色，且体能测试不达标是由于特定原因（如临时伤病）导致的，那么军队可能会考虑给予一定的宽限期或提供改善体能的机会，而不是直接开除。
健康状况：如果文职人员因健康问题导致体能测试不达标，且这些问题在医学上被认为是不可逆转的或需要长期治疗的，军队可能会根据具体情况进行个别处理，如调整工作岗位或提供必要的医疗支持。
合同期限：文职人员的合同期限也是影响退出决策的重要因素。如果合同即将到期，且体能测试不达标，军队可能会选择不再续签合同，而不是直接开除。
军队整体需求：在军队精简整编或面临其他特殊情况时，文职人员的退出可能会受到更严格的控制。在这种情况下，即使体能测试不达标，军队也可能会考虑保留文职人员，以确保整体工作的顺利进行。
总结来说，文职人员体能测试不达标并不一定会导致被开除。军队在处理这类问题时，会综合考虑多个因素，并根据具体情况进行个别处理。因此，如果您或您身边的文职人员面临体能测试不达标的问题，建议及时与所在单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。同时，也可以积极寻求改善体能的方法，如参加体育锻炼、调整饮食等，以提高自己的体能水平。