中午连班是否违反劳动法，需结合具体的工作时长、工作制度以及是否支付加班费或安排补休等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制下的中午连班

   • 在标准工时制下，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果中午连班导致劳动者每日工作时间超过八小时，且没有依法安排补休或支付加班费，那么这种安排就违反了《劳动法》关于工作时间和加班限制的规定。
   • 例如，若劳动者原本工作时间为上午8点至12点，下午1点至5点，共8小时。若中午不休息，连续工作至下午6点，且没有安排补休或支付加班费，则构成违法。

2. 综合计算工时工作制下的中午连班

   • 对于实行综合计算工时工作制的企业，虽然不以天为单位计算工作时间，但周期内（如周、月、季、年）的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果中午连班导致周期内总工作时间超过法定标准，且未安排补休或支付加班费，同样违反《劳动法》。例如，若某企业以月为周期进行综合计算，法定标准工作时间约为176小时（22天×8小时），若该月员工累计工作时间远超此数，且未安排补休或支付加班费，则构成违法。

3. 不定时工作制下的中午连班

   • 对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，因工作性质无法按标准工作时间衡量，因此中午连班本身不一定构成违法。
   • 但用人单位必须确保职工的身体健康，并采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，以保障职工的休息休假权利。若企业完全忽视员工的休息需求，导致员工长期高强度连续工作至健康受损，则违背了《劳动法》保护劳动者权益的基本原则。

4. 加班费与补休的安排

   • 无论实行何种工作制度，如果用人单位安排劳动者加班，都必须依法支付加班费或安排补休。加班费的具体标准根据加班时间和工作制度的不同而有所差异。
   • 若用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 劳动者应首先了解自己所在企业实行的是哪种工作制度，并熟悉《劳动法》关于工作时间和加班限制的相关规定。
• 若发现中午连班等安排违反了法律规定，劳动者应与雇主进行沟通，尝试达成合理的解决方案。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或直接向我咨询，寻求法律援助以保护自己的合法权益。

总之，中午连班是否违反劳动法需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。