核心结论：您提到签订劳动合同后两份都交给了单位，这种情况可能会给您带来一些潜在风险，但具体影响取决于后续情况及单位的行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的效力与备份：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。您将两份合同都交给单位，从法律上讲，并不影响劳动合同的效力，但您失去了自己持有的一份合同作为证据和保障。
   • 建议：尽管合同在法律上仍然有效，但为了保障自己的权益，您应尽快向单位索要一份劳动合同的复印件或扫描件，或者要求单位在您持有的其他文件（如入职通知书、员工手册等）上注明已签订劳动合同的事实，并加盖单位公章。

2. 单位未给劳动者合同的风险：

   • 如果单位未按照法律规定给您一份劳动合同，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
   • 建议：如果单位拒绝给您合同，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求单位改正并可能获得赔偿。同时，保留好与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）作为证据。

3. 劳动合同丢失或单位拒不提供的应对措施：

   • 如果您后来发现合同丢失或单位拒不提供，这可能会在发生劳动争议时给您带来不利。因为劳动合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试通过其他方式证明劳动关系和合同内容，如工资条、银行流水、工作证、同事证言等。同时，再次强调向单位索要合同复印件或扫描件的重要性，或者要求单位出具书面证明确认已签订劳动合同。

4. 劳动工伤与劳动合同的关系：

   • 虽然您当前的问题主要关注劳动合同的交付，但值得注意的是，在劳动工伤情况下，劳动合同是确定劳动关系、申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 建议：无论是否发生工伤，都应确保自己持有一份劳动合同或相关证明文件。如果发生工伤，应立即向单位报告，并尽快申请工伤认定和享受相关待遇。

总结与进一步行动建议：

• 您应尽快向单位索要劳动合同的复印件或扫描件，以确保自己持有合同作为证据和保障。
• 如果单位拒绝提供，您可以向劳动行政部门投诉，并保留好与单位沟通的记录作为证据。
• 在任何情况下，都应关注自己的劳动权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假等，并在发生争议时及时寻求法律帮助。

如果您在劳动合同或劳动工伤方面有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。