结论：体检不合格公司调岗，您是否可以拒绝需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、必要性以及双方劳动合同的约定。
一、调岗的合理性分析
基于体检结果的合理调岗：
- 如果体检结果显示您确实不适合从事当前岗位的工作（例如，患有某种职业病或健康问题，可能对当前工作造成严重影响），且公司提出的调岗方案是合理且必要的，旨在保护您的健康并确保工作安全，那么从法律和道德的角度，您可能需要考虑接受调岗。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作）有权调整劳动者的工作岗位，但应遵循合理、公平、协商一致的原则。
不合理的调岗：
- 如果公司提出的调岗方案明显不合理，例如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异并非基于您的健康状况或工作能力，而是公司单方面的决定，那么您有权拒绝调岗。
- 法律后果：若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
二、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了公司可以根据体检结果调整工作岗位的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守合同约定，接受调岗。
- 注意事项：即使合同中有此约定，公司也应确保调岗的合理性和必要性，不得滥用权利。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以根据体检结果调整工作岗位，那么公司单方面提出调岗可能缺乏合同依据，您有权拒绝。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在收到调岗通知后，建议您首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 协商技巧：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望保持原薪资待遇、希望调岗后的工作内容与原岗位相近等，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为不合理或违法，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律途径：包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况考虑
- 健康因素：如果您的体检结果确实显示存在健康问题，且该问题可能影响您从事当前岗位的工作，那么从保护自身健康的角度出发，接受合理的调岗可能是一个明智的选择。
- 职业发展：在考虑是否接受调岗时，您还可以从职业发展的角度出发，评估调岗后的工作是否有利于您的长期职业发展。
总结：体检不合格公司调岗，您是否可以拒绝需根据调岗的合理性、必要性以及双方劳动合同的约定来综合判断。在面临此类情况时，建议您首先与公司进行协商，了解具体情况并表达自己的意见和诉求；如果协商无果，且您认为公司的调岗行为不合理或违法，可以寻求法律援助并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。