关于工会福利返点的处理，这确实是一个需要细致且合规操作的问题。首先，我们要明确的是，工会福利返点，本质上是一种商业行为中的优惠或回馈，它来源于商家为吸引工会采购而提供的额外利益。然而，这种返点的处理必须严格遵守相关法律法规和工会财务制度，确保公开、透明、合规。
一、返点的性质与归属
工会福利返点，从性质上讲，是商家给予工会的一种经济利益。但这种利益并非个人所有，而是属于工会集体所有，应当用于为职工服务和工会活动。因此，任何个人不得私自占用或分发返点。
二、合规的处理方式
作为工会收入入账：
- 工会应当将采购过程中获得的返点，按照财务制度的规定，作为工会收入的一部分进行入账处理。
- 这有助于确保工会财务的透明度和合规性，同时也有利于工会资金的合理使用和管理。
直接分配给职工会员（需合规）：
- 在某些情况下，如果返点金额较小且符合工会财务制度的规定，工会也可以考虑将返点直接分配给职工会员作为额外福利。
- 但这种分配必须公开、透明，且需经过工会委员会或会员大会的审议和批准，确保符合相关法律法规和工会章程的规定。
三、严禁的行为
- 私自占用或分发返点：这是严重的违纪违法行为，不仅损害了工会的形象和信誉，也侵犯了职工的合法权益。
- 将返点用于非工会活动：返点必须用于为职工服务和工会活动，不得用于其他非工会目的。
四、实际案例与警示
- 以昆明市农业农村局机关工会为例，其相关人员在采购节日工会慰问品时，私自占用了商家给予的返点，最终受到了党纪政纪的处分。
- 这个案例警示我们，纪律和规矩是不可触碰的底线，职工的福利返点也姓“公”，不容个人侵占。
五、建议与措施
- 加强工会财务制度建设：建立健全工会财务制度，明确返点的处理方式和流程，确保合规操作。
- 加强监督与检查：定期对工会财务进行审计和检查，确保返点的处理符合相关法律法规和工会财务制度的规定。
- 加强廉政教育：对工会干部和会员进行廉政教育，提高他们的法律意识和纪律观念，确保工会活动的廉洁高效、风清气正。
综上所述，工会福利返点的处理必须严格遵守相关法律法规和工会财务制度，确保公开、透明、合规。任何私自占用或分发返点的行为都是严重的违纪违法行为，必须受到严肃处理。