您好，关于试用期员工自己离职工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体计算方法的综合问题。下面我将从法律依据、工资构成、计算方法以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。

二、工资构成与计算方法

1. 基本工资：

   • 试用期离职员工的基本工资，通常按照其实际出勤天数来计算。如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么基本工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 例如，假设您试用期月工资标准为3000元，实际出勤15天，那么您应得的基本工资为：3000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2068.97元。

2. 加班费：

   • 如果您在试用期内存在加班情况，加班费也需要按照国家规定的标准来计算。平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
   • 加班费的计算公式为：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 加班天数 × 加班费比例。
   • 例如，如果您在试用期内有2天平日加班，那么加班费部分为：3000 ÷ 21.75 × 2 × 150% ≈ 413.79元。

3. 绩效奖金：

   • 如果公司在规章制度或与您签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且您在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
   • 如果公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者您未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果您在试用期自动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司以各种不合理的理由扣除您的工资，如以未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。

3. 未签订劳动合同：

   • 如果公司在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向您支付双倍工资。

四、建议与注意事项

1. 在离职时，您应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
2. 如果与公司就工资问题发生争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期员工自己离职的工资计算需严格按照法律规定和实际出勤情况进行，确保您的合法权益不受侵害。同时，也建议您在离职时与公司进行充分的沟通，确保工资结算的准确性和公正性。