结论前置：隔月发工资是否违法，需结合具体情况判断，若用人单位与劳动者约定隔月发放工资且不违反最低工资标准、不拖欠工资，则不违法；若未约定或约定违反法律规定，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律并未明确禁止隔月发工资，但要求工资支付周期不得超过一个月，且需按约定日期支付。
二、约定合法性角度
有明确约定且合法：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了隔月发放工资（如每月25日发放上月工资），且该约定不违反最低工资标准、不拖欠工资（即每月工资在约定日期前已全额支付），则该约定合法有效，隔月发工资不违法。
无约定或约定违法：若用人单位未与劳动者约定隔月发工资，或约定违反法律规定（如约定支付周期超过一个月、拖欠工资等），则隔月发工资可能违法。此时，劳动者有权要求用人单位按法律规定支付工资，并可能主张拖欠工资的赔偿。
三、实际操作角度
关注工资支付周期：劳动者应关注用人单位的工资支付周期是否超过一个月。若超过一个月，即使双方有约定，也可能因违反法律规定而无效。
保留证据：劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以证明用人单位的工资支付情况。若发生纠纷，这些证据将有助于维护自身权益。
及时维权：若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等暂时无法按时支付工资，可与劳动者协商延期支付，并签订书面协议。但延期支付的时间不得超过一个月，且需经劳动者同意。若未经劳动者同意或延期支付时间超过一个月，则仍可能构成违法。
建议：若您对隔月发工资是否违法存在疑问，或遇到用人单位拖欠工资等违法行为，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。