入职公司半年被裁，劳动者通常能获得半个月至一个月工资的经济补偿，若裁员违法则可获得两个月工资的赔偿金。具体分析如下：
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作半年，通常按一个月工资计算，但具体可能因地区或法院解释略有差异，实践中多按一个月计算）。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情形在入职半年的情况下通常不适用。
二、违法裁员的赔偿金
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作半年，则赔偿金为两个月工资）。
维权途径：
- 劳动者应先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、无需支付补偿的情形
- 在某些特定情况下，如员工试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但这些情形需要用人单位提供充分证据证明，否则仍可能被认定为违法裁员。
行动建议
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
- 了解当地政策：不同地区可能对经济补偿或赔偿金的具体计算有细微差异，建议了解当地的具体政策或咨询专业人士。
- 及时维权：若认为用人单位的裁员行为违法或补偿不合理，应及时通过法律途径维权，避免超过诉讼时效。
作为陈金闯律师，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。