结论：花钱雇人干活受伤了谁负责任，这主要取决于雇佣关系的性质以及具体的事故情况。一般来说，可能涉及雇主责任、雇员自身责任或第三方责任，具体分析如下：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示等，导致雇员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主要求雇员在危险的环境下工作，且未提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，此时雇主应承担主要责任。
雇员自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果雇员在提供劳务过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，雇员自身也应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，雇员在操作机器时未按照操作规程进行，导致自己受伤，此时雇员应承担部分或全部责任，具体取决于其过错的严重程度。
第三方责任：
- 法律依据：如果雇员的受伤是由第三方的过错造成的，如第三方故意伤害、交通事故等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇员在上班途中被第三方车辆撞伤，此时第三方应承担交通事故的赔偿责任。
额外建议与考虑：
- 保险情况：如果雇主为雇员购买了工伤保险或其他相关保险，那么雇员的受伤赔偿可能由保险公司承担部分或全部责任。这取决于保险合同的条款和保险公司的赔付政策。
- 证据收集：在发生此类事故时，及时收集并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）对于后续的责任认定和赔偿协商至关重要。
- 协商与诉讼：在责任认定和赔偿问题上，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了此类问题，建议首先了解事故的具体情况，包括受伤原因、雇佣关系性质等。
- 然后，根据上述分析，初步判断可能涉及的责任方和责任类型。
- 最后，如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和赔偿计算等问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。