拖欠工资时堵车并不直接构成犯法行为，但可能涉及违法或不当行为，具体取决于堵车的行为方式和造成的后果。以下从几个角度详细分析：

1. 堵车行为本身的性质：

   • 堵车，如果仅是通过合法手段（如和平集会、示威，但需遵守相关法律法规，如提前申请许可、不扰乱公共秩序等）来表达对拖欠工资的不满，且未造成交通堵塞、公共秩序混乱或其他严重后果，那么这种行为本身可能不构成违法。
   • 然而，如果堵车行为采取了非法手段，如故意破坏交通设施、强行拦截车辆、扰乱公共场所秩序等，那么这些行为就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 拖欠工资本身是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 堵车行为与拖欠工资的关联：

   • 堵车行为并不能直接解决拖欠工资的问题，反而可能因违反法律法规而给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
   • 劳动者应当通过合法、理性的方式来表达自己的诉求，如与用人单位协商、寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果堵车行为违反了治安管理处罚法，可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 如果堵车行为造成了严重的后果，如交通事故、人员伤亡或重大财产损失，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 面对拖欠工资的问题，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，堵车并不是解决拖欠工资问题的合法或有效方式。劳动者应当通过合法、理性的途径来表达自己的诉求，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。