公司私自取消全勤奖是否合理，需分情况讨论：

1. 若全勤奖在劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。全勤奖作为工资福利的一部分，若已在劳动合同或公司规章制度中明确约定，则公司应按照约定支付。
   • 分析：如果公司未经与员工协商一致，单方面取消全勤奖，这可能构成对劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
   • 建议：员工可以与公司进行沟通，要求公司恢复全勤奖的发放，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若全勤奖未在劳动合同或规章制度中明确约定，但公司长期发放形成惯例：

   • 法律背景：虽然全勤奖未在合同中明确，但如果公司长期、稳定地发放，且员工对此形成了合理预期，那么这种发放行为可能构成公司的一种默示承诺或惯例。
   • 分析：公司突然取消全勤奖，可能损害员工的合理预期和信赖利益，从公平原则和诚实信用原则的角度出发，这种做法可能不被法律所支持。
   • 建议：员工可以收集相关证据，如工资条、公司通知、同事证言等，证明公司长期发放全勤奖的事实，然后与公司进行协商或寻求法律帮助。

3. 若公司因经营困难等合理原因需要取消全勤奖：

   • 法律背景：公司作为市场主体，有权根据自身经营状况调整薪酬福利政策，但这种调整应遵循合法、合理、公平的原则。
   • 分析：如果公司因经营困难等合理原因需要取消全勤奖，且这一决定经过了民主程序（如职工代表大会或工会讨论通过），并向员工进行了充分说明和解释，那么这种做法可能是合法的。
   • 建议：员工可以理解公司的困难，但也可以要求公司说明取消全勤奖的具体原因和依据，并关注公司是否采取了其他措施来保障员工的合法权益。如果员工认为公司的做法不合理或违法，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 员工在维护自己权益时，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知、同事证言等。
• 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司私自取消全勤奖是否合理，取决于全勤奖是否在劳动合同或规章制度中有明确约定、公司是否长期发放形成惯例以及公司取消全勤奖的原因和程序是否合法合理。员工在面对这种情况时，应根据自己的实际情况和法律规定，采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。