撤店后，店员通常是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的情况
劳动合同解除或终止的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果撤店导致劳动合同解除或终止，且非因店员个人原因（如严重违反公司规章制度等），那么店员通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式一般是按照店员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向店员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向店员支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指店员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的额外补偿：
- 如果撤店是由于用人单位（即店铺）的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，店员除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，但具体数额还需根据实际情况和法律规定来确定。
二、无补偿或补偿较少的情况
店员个人原因导致劳动合同解除：
- 如果撤店后，劳动合同的解除或终止是由于店员个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致的，那么店员通常无权获得经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果撤店后，双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出的解除条件合理且店员同意，那么店员可能只能获得协商确定的补偿，这个补偿数额可能低于法定经济补偿标准，但只要是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、其他相关权益
工资和福利的支付：
- 在撤店过程中，用人单位应当确保店员的工资和福利得到及时支付。如果用人单位拖欠工资或福利，店员有权要求用人单位支付拖欠的款项，并可能因此获得额外的赔偿。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 用人单位在撤店过程中，也应当确保店员的社会保险和住房公积金得到及时缴纳。如果用人单位未按时缴纳，店员有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的权益保障。
四、建议与行动
- 了解具体情况：首先，店员需要了解撤店的具体原因、劳动合同的解除或终止情况以及用人单位的补偿方案等信息。
- 协商与沟通：如果店员对用人单位的补偿方案有异议，可以与用人单位进行协商和沟通，尝试达成双方都能接受的补偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，店员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此店员在获得补偿时应当根据自己的实际情况和法律规定来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。