您好，关于用人单位办理退休手续的法律规定，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。以下是我根据最新政策为您整理的详细解答：
一、退休条件
办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个基本条件：
达到法定退休年龄：
- 法定退休年龄因性别和岗位而异，一般来说，男职工为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。但需注意，随着渐进式延迟退休政策的实施，具体退休年龄可能会有所调整。您可以通过“法定退休年龄计算器”输入出生日期、性别等信息来查询自己的具体退休年龄。
养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：
- 目前，养老保险的最低缴费年限是15年。但从2039年开始，这一标准将提高至20年。这意味着，如果您希望在退休后领取养老金，必须确保自己的养老保险缴费年限达到这一要求。
二、到龄退休但缴费年限不够的处理办法
如果您在达到法定退休年龄时，养老保险的缴费年限还不够最低标准，有以下几种处理办法可供选择：
按年补缴：
- 如果到退休年龄时，社保还差几年（一般是三年）才满15年，您可以选择每年补缴，但需要缴纳一定的滞纳金。
一次性补缴：
- 对于2011年7月1日前参保的人员，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：
- 如果您希望继续工作并缴纳养老保险，可以与所在单位协商一致后延迟退休。延迟时间最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确。延迟退休时间确定后不再延长，且只能申请一次。
三、提前退休的相关规定
提前退休主要有两种方式：
自愿弹性提前退休：
- 养老保险要达到最低缴费年限；
- 提前时间不超过3年；
- 退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。
从事特殊工种可申请提前退休：
- 井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体条件为：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。
四、常见问题解答
申请提前退休需要单位同意吗？
- 不需要。坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
申请延迟退休需要单位同意吗？
- 需要。职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
提前退休养老金会打折吗？
- 不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
五、用人单位的责任
对于超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者），用人单位应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。如果超龄劳动者的养老保险累计缴费不足按月领取基本养老金的最低缴费年限，他们可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。
希望以上解答能够帮助您更好地了解用人单位办理退休手续的法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。