结论：面对拖工资的公司，是否选择继续工作需要谨慎考虑，不建议轻易入职或继续留在这样的公司，但具体决策还需结合公司实际情况、个人权益保护及职业发展等多方面因素综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度：拖欠工资是违法行为，员工有权维权
公司拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠。因此，拖欠工资是明确的违法行为。
员工可主张的权益：
- 解除劳动合同与经济补偿：若公司未及时足额支付工资，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
- 要求支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。
- 信用惩戒：公司拖欠工资还可能被纳入失信名单，影响其在政府支持、招投标、融资等方面的活动。
维权途径：
- 员工应首先尝试与公司协商，保留好协商证据。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料。
- 必要时可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
二、实际情况角度：考虑公司状况与个人影响
公司状况：
- 如果公司只是面临暂时性经营困难，如资金周转问题，且管理层积极沟通并制定了明确的工资支付计划，员工可以考虑给予理解和支持，继续工作。但应密切关注公司动态，确保工资能按时支付。
- 若公司长期恶意拖欠工资，无改善迹象，且对员工的诉求置若罔闻，则员工的合法权益将持续受损。此时，继续留在公司可能并非明智之选。
个人影响：
- 拖欠工资会直接影响员工的经济状况和生活质量。员工需要权衡自己的经济需求、生活压力以及职业发展前景。
- 如果这份工作对员工的职业规划至关重要，能提供宝贵的经验、技能提升机会和广阔的发展空间，员工可以在权衡利弊后决定是否继续。但应确保公司有明确的改善计划和时间表。
寻找其他机会：
- 当公司长期拖欠工资且无改善迹象时，员工应积极寻找其他工作机会，以确保自己的经济稳定和生活质量。
- 在寻找新工作时，员工应充分利用自己的专业技能和经验，争取更好的薪资待遇和工作条件。
三、建议与行动
谨慎入职：
- 在面试或入职前，员工应尽可能了解公司的财务状况和信誉情况。可以通过查询公司信用记录、咨询前员工或行业人士等方式获取信息。
- 如果公司存在拖欠工资的历史或迹象，员工应谨慎考虑是否入职。
保留证据：
- 如果员工已经入职并发现公司拖欠工资，应立即保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：面对拖工资的公司，员工应首先明确自己的法律权益和维权途径。在综合考虑公司状况、个人影响以及职业发展前景后，做出是否继续工作的决策。如果公司只是暂时遇到困难且管理层有积极解决问题的态度，员工可以考虑继续工作；但如果公司长期拖欠工资且无改善迹象，则应果断维护自己的权益并寻找其他工作机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。