不建议去拖欠工资的公司上班。以下从不同角度为你详细分析：

从法律风险角度

1. 公司可能存在经营问题：拖欠工资往往是公司资金链紧张、经营不善的信号。这样的公司可能随时面临倒闭、破产等风险。一旦公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿等权益可能难以得到全额保障。例如，公司破产时，需要按照法定顺序清偿债务，员工的工资和补偿金虽然有一定优先性，但在公司资产有限的情况下，可能无法足额受偿。
2. 可能面临其他劳动纠纷：拖欠工资的公司往往在劳动管理方面存在诸多不规范之处。除了工资问题，还可能存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、超时加班且不支付加班费等其他违法行为。如果你进入这样的公司，未来可能面临更多的劳动纠纷，增加维权成本和风险。

从个人发展角度

1. 影响职业声誉：在一个拖欠工资的公司工作，可能会对你的职业声誉产生负面影响。当你在未来寻找新的工作机会时，新雇主可能会对你之前的工作经历进行背景调查。如果发现你曾在拖欠工资的公司工作，可能会对你的工作能力和职业操守产生质疑，从而影响你的就业机会。
2. 不利于技能提升和职业发展：经营不善、拖欠工资的公司往往无法为员工提供良好的工作环境和发展机会。公司可能缺乏资金进行培训、引进新技术和设备，员工也难以接触到先进的管理理念和业务模式。在这样的公司工作，你的专业技能和综合素质可能无法得到有效提升，不利于你的长期职业发展。

如果已经进入这样的公司，该如何应对

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据在后续维权过程中非常重要。
2. 与公司协商：尝试与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生冲突。
3. 向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，选择一家信誉良好、经营规范的公司对于个人的职业发展和权益保障至关重要。如果你对公司的经营状况和工资支付情况存在疑虑，建议谨慎考虑是否入职。如果你已经遇到公司拖欠工资的问题，要及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。