工厂职工上班死亡，其家属通常有权获得相应的赔偿，主要包括工伤保险赔偿以及可能的用人单位额外赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险赔偿
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 事故报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 赔偿申请：工伤认定后，家属可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。
二、用人单位额外赔偿
赔偿情形：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果职工的死亡是由于用人单位的违法行为（如安全生产事故、故意伤害等）导致的，用人单位除了承担工伤保险赔偿责任外，还可能面临刑事责任和民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 民事赔偿部分可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据案件实际情况和当地司法实践确定。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，家属应尽快督促用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿申请和诉讼中证明职工的死亡与工作有关。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，建议家属咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
举例说明：假设某职工因工作原因在工厂内死亡，其所在地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，该职工生前工资为6000元/月，且有一个配偶和一个子女需要供养。那么，该职工的家属可以获得的赔偿大致包括：丧葬补助金30000元（5000元/月×6个月）、供养亲属抚恤金（配偶2400元/月，子女1800元/月，具体数额根据实际情况调整）、一次性工亡补助金800000元（40000元×20倍）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿均由用人单位承担。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。