试用期只上半个月，工资一般按照实际工作的天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于新入职的劳动者，如果工作时间不足一个月，工资应按照实际工作的天数来计算。

2. 具体计算方法：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期的月工资标准，那么半个月的工资就是该月工资标准的一半（或按实际工作天数比例计算，如15天/30天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的月工资标准，但约定了转正后的月工资标准，那么试用期的工资应不低于转正后月工资的百分之八十，再按实际工作天数比例计算半个月的工资。
   • 如果劳动合同中既没有约定试用期的月工资标准，也没有约定转正后的月工资标准，那么应参照用人单位相同岗位最低档工资或者当地最低工资标准来计算半个月的工资。

3. 注意事项：

   • 试用期工资的计算应确保不低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的最低保障。
   • 如果用人单位未按照约定或法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的劳动合同约定试用期月工资为4000元，那么他工作半个月的工资就是4000元除以2，即2000元（或按实际工作天数比例计算，如工作15天，则工资为4000元/30天*15天=2000元）。如果劳动合同没有约定试用期工资，但约定了转正后月工资为5000元，那么试用期工资应不低于4000元（5000元的80%），半个月的工资则按4000元的标准计算。

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