结论：员工在工作中造成他人受伤，公司要求员工负责是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 员工行为属于职务行为时：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 解释：若员工是在执行工作任务过程中造成他人受伤，且该行为属于职务行为，那么首先应由公司承担侵权责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。但在此之前，公司不能直接要求员工负责赔偿受害者的损失。

2. 员工行为不属于职务行为或存在故意、重大过失时：

   • 如果员工的行为并非执行工作任务，或者虽然是在执行工作任务但存在故意或重大过失，导致他人受伤，那么员工可能需要直接承担侵权责任。
   • 解释：在这种情况下，员工的行为超出了职务行为的范畴，或者其行为性质恶劣，公司有权根据内部规章制度或相关法律法规，要求员工承担相应的责任。但这也需要具体分析员工的行为性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司可以在规章制度或劳动合同中明确员工在工作过程中造成他人受伤时的责任承担方式。但这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 解释：如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些约定要求员工承担相应的责任。但同样，如果员工的行为属于职务行为且没有故意或重大过失，公司不能直接将责任转嫁给员工。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工在工作过程中的行为规范和责任承担方式。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规的规定，认真履行工作职责。如果因自己的过失导致他人受伤，应积极配合公司处理相关事宜，并承担相应的责任。
• 如果发生此类纠纷，建议双方先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或公司面临此类纠纷，且对责任承担方式存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。