结论前置：公司效益不好导致员工待岗时，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为效益不好而停工待岗，但在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司仍需按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 若停工待岗超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。基本生活费的具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定待岗期间的工资支付方式和标准，那么双方应依据相关法律法规进行协商，并达成一致意见。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会因为效益不好而采取待岗措施以减少成本。然而，这并不意味着公司可以完全不支付员工工资。即使待岗期间员工没有提供正常劳动，公司也应按照法律法规或劳动合同的规定支付基本生活费或最低工资。
   • 如果公司拒绝支付待岗期间的工资或基本生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司因为效益不好而要求待岗，应首先查看劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的规定。如果没有规定或规定不明确，应与公司进行协商，并要求公司按照法律法规支付工资或基本生活费。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等）以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付待岗期间的工资或基本生活费，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

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