核心结论：组长被调岗做员工，涉及岗位变动及可能伴随的权益变化，可从劳动合同、公司制度、沟通协商、法律救济等角度综合分析和处理。以下是具体说明：

1. 审查劳动合同与规章制度
   首先需查看劳动合同中关于岗位调整的条款。若合同明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、业务调整等），则公司行为可能合法；但若合同未约定或调岗明显不合理（如恶意降职、侮辱性调岗），则可能构成违约。
   同时，需核查公司规章制度中是否有关于调岗的程序规定（如是否需协商、是否需书面通知等）。若公司未履行法定程序（如未提前通知、未协商一致），可能违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致并书面确认”的规定。

2. 评估调岗的合理性
   调岗的合理性需从客观和主观两方面判断：

   • 客观合理性：调岗是否基于生产经营需要（如部门重组、业务萎缩）、是否符合劳动者职业技能（如将技术岗调至销售岗且无培训）、是否显著降低劳动条件（如薪资、工作地点、工作时间等）。
     
   • 主观合理性：公司是否存在恶意（如针对特定员工、打击报复）。若调岗导致薪资大幅下降、工作性质完全改变，或伴随侮辱性安排（如将管理者调至清洁岗），则可能被认定为不合理。

3. 沟通协商与书面确认
   若对调岗有异议，应第一时间与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达拒绝不合理调岗的立场，并要求公司出具书面调岗通知。沟通时需注意保留证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便后续维权。
   若公司坚持调岗，可要求签订《岗位变更协议》，明确调岗后的薪资、职责、考核标准等条款。若公司拒绝协商或未出具书面通知，劳动者有权拒绝到新岗位报到，但需继续在原岗位工作，避免被认定为“旷工”。

4. 法律救济途径
   若公司调岗行为违法，劳动者可通过以下方式维权：

   • 向劳动监察部门投诉：要求公司纠正违法行为（如恢复原岗位、补发工资差额）。
     
   • 申请劳动仲裁：以“公司违法调岗”为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿（工作满1年支付1个月工资），或要求继续履行原合同。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     

温馨提示：岗位调整涉及劳动者核心权益，建议根据具体情况综合判断公司行为的合法性，并优先通过协商解决。若协商无果，务必及时收集证据并寻求法律帮助，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。