结论：签5年合同提前辞职是否需要赔钱，这主要取决于合同中的具体约定以及是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：

一、合同中有明确约定违约金的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 具体分析：

   • 如果您与用人单位签订的5年合同中明确约定了服务期，并且您提前辞职违反了服务期约定，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但违约金的数额受到法律限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、合同中未约定违约金或约定不合法的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 具体分析：

   • 如果您的劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金违反了法律规定（如超过了法定限额），那么您提前辞职通常不需要支付违约金。
   • 在这种情况下，您只需按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续即可。

三、符合法定解除劳动合同情形的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）可以解除劳动合同，且不需要支付违约金。

2. 具体分析：

   • 如果您提前辞职是因为用人单位存在违法行为或者未履行合同义务，那么您有权解除劳动合同，并且不需要支付违约金。
   • 在这种情况下，您还可以依法要求用人单位支付经济补偿或者赔偿损失。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在提前辞职前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、违约金和解除劳动合同的约定。
2. 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据（如辞职信、用人单位的回复、工资单等），以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果您对合同条款或法律规定有疑问，或者与用人单位在辞职问题上存在争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助。

总结：签5年合同提前辞职是否需要赔钱，取决于合同中的具体约定以及是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。在做出决定前，请务必仔细审查合同条款并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。