若调整岗位协商不一致，用人单位与劳动者可分别采取以下措施：

1. 用人单位角度

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第三十五条，岗位调整属于劳动合同变更，需双方协商一致并以书面形式确认。若协商未果，用人单位不得单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。
   • 合理性判断：若用人单位因生产经营需要调岗，需满足以下条件：
     • 调岗具有必要性（如原岗位撤销、部门重组等）；
     • 新岗位与劳动者技能、薪资水平相当；
     • 不具有侮辱性或惩罚性。
   • 程序合规性：建议用人单位通过书面形式向劳动者说明调岗理由、新岗位内容及薪资变化，并留存沟通记录。若劳动者拒绝，用人单位可依据规章制度处理，但需确保制度本身合法且已公示。

2. 劳动者角度

   • 拒绝调岗的合法性：若调岗不符合上述合理性标准（如薪资大幅降低、工作内容完全变更），劳动者有权拒绝，并要求继续履行原劳动合同。
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位单方面调岗导致劳动者无法正常工作（如工作地点过远、岗位不匹配），劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿损失。仲裁时需提供劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。

风险提示：

• 用人单位单方面调岗可能面临支付赔偿金（2N）或继续履行合同的风险；
• 劳动者无正当理由拒绝合理调岗，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条以“客观情况重大变化”为由解除合同，但需支付经济补偿（N）。

建议行动：

• 双方应优先通过协商解决，保留书面沟通记录；
• 若协商失败，建议用人单位委托律师评估调岗合法性，劳动者咨询律师制定仲裁策略。

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可向我补充说明，以便更精准分析。