结论前置：试用期干了六天不干了，您是有工资的，用人单位不发工资是不合法的，这侵犯了您的合法权益。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内也能获得合理的报酬。
维权途径：
- 协商：您可以首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保障您的合法权益。
- 劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您的权益得到维护。
预防纠纷的建议：
- 为了避免后续出现纠纷，建议您在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。
具体行动建议：
- 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明自己的工作情况和应得工资，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律后果提示：
- 如果用人单位无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。这意味着用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的赔偿责任。
总之，试用期干了六天不干了，您是有权利获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。