不恢复劳动关系，但主张赔偿工资损失是可以的。以下是对这一问题的详细解释：

在劳动法律关系中，当员工面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，员工拥有两种救济途径：

1. 主张继续履行劳动合同（恢复劳动关系）：员工可以请求回到原工作岗位继续工作。然而，并非所有情况下这一请求都能得到支持。如果由于某些法定情形，如原工作岗位已不复存在等客观原因，不适合恢复劳动关系，那么员工就不能继续在原岗位工作。

2. 要求用人单位支付赔偿金：当恢复劳动关系的请求无法得到支持时，员工可以转而要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果某员工在单位工作了三年零五个月，且其恢复劳动关系的请求未得到支持，那么他有权要求用人单位支付八个月工资的赔偿金（因为经济补偿为四个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。

综上所述，如果你不恢复劳动关系，但希望主张赔偿工资损失，这是完全合法的。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资标准来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。