在劳动合同未到期的情况下选择辞职，确实可能会涉及一系列法律情形和后果。以下是对此问题的详细梳理与分析，希望能为您提供清晰的指导。
一、合法辞职的情形与后果
提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您作为正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。这是您的法定辞职权利，履行通知义务后，劳动关系将正常解除。用人单位需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您应办理好工作交接，如有经济补偿约定，用人单位也应在此时支付。此方式通常不会对您的后续职业发展和权益产生不利影响。
协商一致辞职：
- 如果您与用人单位能够协商一致解除劳动合同，这将是一种较为理想的辞职方式。通过协商，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成一致，从而避免潜在的纠纷。
因用人单位过错辞职：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，您应充分利用这一权利。
二、违法辞职的情形与后果
违反服务期约定：
- 如果劳动合同中包含了服务期约定，且用人单位为您提供了专项培训费用，那么您在违反该约定时可能需要支付违约金。但请注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，这是法律对违约金数额的限制。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，您在违反该约定时也需要承担违约责任，支付违约金。同时，您还可能需要赔偿因违约给用人单位造成的损失。
擅自离职：
- 如果您未履行提前通知义务擅自离职，且没有用人单位过错等法定解除合同情形，那么您的行为可能构成旷工等违纪行为。用人单位有权根据规章制度进行处理，如视为自动离职、扣除部分工资作为赔偿等。此外，擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来发展。
三、辞职时的建议与注意事项
提前通知并办理离职手续：
- 为了确保双方权益得到妥善处理，我建议您在辞职时尽量提前通知用人单位，并按规定流程办理离职手续。这包括工作交接、档案和社会保险关系转移等事项。
保留证据：
- 在辞职过程中，您应妥善保留辞职信、电子邮件、工作交接清单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。
咨询专业律师：
- 如果您对辞职后的法律后果存在疑虑或担忧，我建议您及时咨询专业律师。律师将能够为您提供准确的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，合同没到期辞职是您的合法权利，但在行使这一权利时，您也应充分了解可能产生的法律后果，并谨慎处理相关事宜。希望以上分析能够对您有所帮助，祝您辞职顺利！