针对您提出的“缓刑结束后在国有企业工作10年后能否提干”的问题，我给出以下分析：
结论：缓刑结束后在国有企业工作10年，是否能提干，主要取决于国有企业的内部规定、人事政策以及个人的工作表现，而非直接受缓刑历史的影响。
分析说明：
法律层面：缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，其目的在于给犯罪人一个改过自新的机会。一旦缓刑结束，且没有违反缓刑期间的相关规定，犯罪人就视为已经履行了刑罚，其法律地位与普通人无异。因此，从法律上讲，缓刑结束后在国有企业工作并不受法律限制，也不应因其缓刑历史而被剥夺提干的机会。
国有企业规定：然而，国有企业作为用人单位，有其自身的人事管理和提拔机制。这些机制可能包括对员工的工作表现、职业道德、历史背景等多方面的考量。虽然缓刑历史不应成为提干的直接障碍，但国有企业可能会将其作为评估员工综合素质的一个参考因素。
个人工作表现：最终能否提干，关键在于个人的工作表现。如果员工在缓刑结束后能够积极投入工作，展现出良好的工作态度和业绩，那么其提干的机会将大大增加。相反，如果工作表现不佳，即使没有缓刑历史，也难以获得提干的机会。
综上所述，缓刑结束后在国有企业工作10年，是否能提干主要取决于国有企业的内部规定、人事政策以及个人的工作表现。建议您在工作中保持积极向上的态度，努力提升自己的业务能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。