国企职工缓刑结束五年后是否可以任企业领导人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在满足一定条件下暂不执行原判刑罚的一种制度。缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。然而，这并不意味着被缓刑人完全恢复了所有权利，特别是在担任某些特定职务方面。
- 对于国企领导人这一特定职务，通常会有更为严格的选拔和任用标准。这些标准可能包括但不限于个人的道德品质、职业操守、法律记录等。虽然法律没有明确规定缓刑结束五年后不能担任企业领导人，但具体的企业规定或行业规范可能会有所限制。
企业规定与行业规范：
- 国企作为国家的重要经济支柱，其领导人的选拔和任用往往受到严格的监管。企业可能会根据自身的实际情况和行业规范，制定更为具体的选拔标准。这些标准可能包括对候选人的法律记录、道德品质、职业能力等多方面的考察。
- 如果企业规定或行业规范中明确规定了缓刑结束一定年限内不得担任企业领导人，那么即使法律上没有明确限制，被缓刑人在该期限内也可能无法担任这一职务。
实际操作与案例分析：
- 在实际操作中，国企在选拔领导人时通常会进行严格的背景调查，包括候选人的法律记录。如果候选人的法律记录中存在缓刑等不利因素，这可能会对其选拔产生负面影响。
- 此外，即使缓刑结束五年后，被缓刑人在社会上的声誉和形象也可能受到一定影响。这种影响可能会间接影响其担任企业领导人的可能性。
建议：
- 如果你或你认识的人面临这样的情况，我建议首先仔细查阅相关企业规定和行业规范，了解对担任企业领导人的具体要求。
- 同时，也可以咨询相关企业的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体和准确的信息。
- 如果确实存在法律上的障碍或企业规定上的限制，可以考虑通过其他方式提升自己的职业能力和声誉，为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，每个案件都有其独特性和复杂性，如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。