结论：十年前被判缓刑，一般情况下不影响进入国企的下属单位，但具体还需考虑多个因素，包括国企下属单位的性质、招聘政策以及缓刑期间的表现和后续行为等。

分析说明：

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行刑罚，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果犯罪分子遵守规定，没有再犯新罪，那么原判的刑罚就不再执行。
   • 缓刑并不等同于无罪，它仍然是对犯罪行为的一种法律制裁，只是这种制裁的执行方式相对宽松。

2. 国企下属单位的招聘政策：

   • 国企及其下属单位在招聘时，通常会对应聘者的背景进行审查，包括学历、工作经验、政治表现等。
   • 对于有犯罪记录的人员，国企可能会根据其犯罪的性质、情节以及缓刑期间的表现等因素进行综合评估，以决定是否录用。

3. 缓刑期间的表现和后续行为：

   • 如果在缓刑期间，犯罪分子能够严格遵守法律法规，积极改造，没有再犯新罪，那么这通常会被视为一个积极的信号，有助于其在求职时获得更好的评价。
   • 相反，如果在缓刑期间或缓刑结束后，犯罪分子再次违法犯罪，那么这将对其求职产生严重的负面影响。

4. 国企下属单位的性质：

   • 不同的国企下属单位可能具有不同的性质和业务范围，例如，一些涉及国家安全、机密等敏感领域的单位，可能会对员工的背景有更严格的要求。
   • 因此，在考虑进入国企下属单位时，还需要了解该单位的具体性质和招聘政策。

法律建议：

• 如果您十年前被判缓刑，且现在希望进入国企的下属单位，建议您首先了解该单位的招聘政策和背景审查要求。
• 同时，您可以准备一份详细的个人陈述，说明您缓刑期间的表现、后续行为以及您对未来的规划和态度，以展示您的积极改变和诚意。
• 如果可能的话，您还可以寻求一些证明您缓刑期间表现良好的材料，如社区矫正机构的证明、工作单位的评价等，以增加您的求职竞争力。

特殊情况说明：

• 如果您缓刑期间或结束后有再次违法犯罪的行为，那么这将对您进入国企下属单位产生严重的阻碍。
• 另外，如果国企下属单位涉及国家安全、机密等敏感领域，且其招聘政策明确规定不录用有犯罪记录的人员，那么您可能无法进入该单位工作。

后续行动建议：

• 在求职过程中，保持诚实和透明，不要隐瞒或伪造您的犯罪记录或缓刑情况。
• 如果您对某个国企下属单位的招聘政策或背景审查要求有疑问，可以直接向该单位咨询或寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。