公司调岗员工不接受，公司不可以直接单方面解聘员工。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行。
   • 调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并且公司不能因此单方面解聘员工。

2. 公司单方面解聘的合法性：

   • 公司单方面解聘员工必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工不接受调岗，并不构成公司单方面解聘的合法理由。如果公司以此为由解聘员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 员工不接受调岗的应对措施：

   • 如果公司提出调岗，员工应首先了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好。
   • 如果员工认为调岗不合理或不愿意接受调岗，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 对于公司而言，调岗应谨慎进行，确保符合法律法规的规定，并与员工进行充分沟通协商。
• 对于员工而言，如果遇到公司单方面调岗或解聘的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

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