结论：离职单交了一个月但未获批，能否直接离职需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了离职流程
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法定通知期，只要您已履行书面通知义务（如提交离职单），且满三十日，无论单位是否批准，您均可依法离职。但需注意：

   • 保留提交离职单的证据（如签收记录、邮件、聊天记录等），以证明您已履行通知义务；
     
   • 离职前建议与单位办理工作交接，避免因未交接导致单位主张赔偿；
     
   • 若单位以“未批准”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，您可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若您处于试用期，或合同未明确约定离职流程
   试用期劳动者只需提前三日通知用人单位即可离职，同样无需单位批准。若合同未约定流程，仍需遵循法定通知期（试用期三日、正式员工三十日），满期后即可离职。

3. 若单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，更无需单位批准。此时建议通过书面形式（如邮件、短信）明确告知单位解除理由，并保留证据，后续可主张经济补偿。

风险提示：

• 若未满法定通知期擅自离职，单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至主张赔偿（如因您离职导致单位损失）；
  
• 离职后务必要求单位出具离职证明，否则可能影响下一份工作入职。

建议行动：

1. 核对劳动合同及单位规章制度，确认离职流程；
   
2. 若已满三十日，可直接离职并书面告知单位；
   
3. 若单位阻挠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如单位是否拖欠工资、是否已签收离职单等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。