结论：食堂员工偷拿物品，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以辞退该员工的。但具体能否辞退以及辞退的合法性，需结合偷拿行为的性质、情节严重程度以及用人单位的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在食堂员工偷拿物品的情况下，如果该行为被认定为“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，则用人单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。

二、从规章制度的角度

用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的行为规范以及违反规范的后果。如果食堂员工的偷拿行为违反了用人单位的规章制度，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位可以依据规章制度的规定对员工进行处罚，包括辞退。

三、从行为性质与情节严重程度的角度

1. 行为性质：偷拿行为属于盗窃行为，无论金额大小，都违反了基本的道德准则和法律法规。如果偷拿的物品价值较大或者属于多次偷拿，还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

2. 情节严重程度：用人单位在决定是否辞退员工时，还需要考虑偷拿行为的情节严重程度。如果偷拿行为只是偶尔发生、金额较小，且员工能够积极承认错误、赔偿损失并改正错误，那么用人单位可以考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接辞退。但如果偷拿行为情节严重、影响恶劣，或者员工拒不承认错误、拒绝赔偿损失，那么用人单位则有权依法辞退员工。

四、实际操作建议

1. 调查核实：用人单位在发现食堂员工偷拿物品后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。

2. 依据规章制度处理：如果偷拿行为违反了用人单位的规章制度，用人单位应依据规章制度的规定进行处理，确保处理程序合法、公正。

3. 与员工沟通：在处理过程中，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和态度，尽量通过协商解决问题。

4. 依法辞退：如果员工的行为符合辞退条件，且用人单位决定辞退员工，应依法办理辞退手续，包括出具辞退通知书、办理离职手续等。

最后，食堂员工偷拿物品是否可以被辞退，需结合具体情况进行判断。如果用人单位在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。