关于在公司工作到60岁是否有经济补偿金的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同正常终止且达到退休年龄：

   • 如果您在公司工作至60岁，且此时您的劳动合同因达到法定退休年龄而正常终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，且不属于用人单位需要支付经济补偿金的范畴。

2. 劳动合同非正常终止（如被辞退）且未达到退休年龄但接近：

   • 如果您虽然接近60岁但尚未达到退休年龄，却被公司无故辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您在公司工作期间，公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您被迫解除劳动合同，那么无论您是否达到退休年龄，公司都应当向您支付经济补偿金。
   • 另外，如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金达成了一致意见，那么公司也应当按照约定向您支付经济补偿金。

建议：

• 如果您即将达到退休年龄，且担心劳动合同终止后的经济补偿问题，建议您提前与公司沟通，了解公司的相关政策和规定。
• 如果您认为公司在劳动合同终止过程中存在违法行为或未按照约定支付经济补偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在公司工作到60岁是否有经济补偿金，主要取决于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。