领导在工作群发红包是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 红包性质与目的：

   • 若红包是作为工作奖励或激励：比如领导为了表彰某员工在工作中的突出表现，或者为了鼓励团队士气而发的红包，且这种奖励或激励与工作相关，那么这种行为通常不被视为违规。它更像是一种非正式的奖励方式，有助于提升员工的工作积极性和团队凝聚力。
   • 若红包涉及利益输送或不当得利：比如领导为了个人私利，通过发红包的方式拉拢员工，或者要求员工在收到红包后为其提供某种便利或好处，那么这种行为就可能构成违规。它违反了职业道德和公司规定，甚至可能触犯法律。

2. 公司规定与政策：

   • 公司有明确规定禁止此类行为：如果公司有明确的规章制度，禁止领导在工作群发红包或者接受员工的红包，那么领导的行为就违反了公司规定，可能受到相应的处罚。
   • 公司无明确规定或规定模糊：如果公司没有明确规定或者规定比较模糊，那么领导的行为就需要根据具体情况来判断是否违规。在这种情况下，建议领导和员工都保持谨慎，避免因为红包问题引发不必要的纠纷。

3. 法律后果与风险：

   • 若红包行为不涉及违法：如前所述，如果红包是作为工作奖励或激励，且不涉及利益输送或不当得利，那么这种行为通常不会引发法律后果。
   • 若红包行为涉嫌违法：比如领导通过发红包的方式行贿受贿，或者利用红包进行其他违法活动，那么这种行为就可能触犯法律，面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

建议与注意事项：

• 对于领导：在发红包前，应明确红包的性质和目的，确保不涉及利益输送或不当得利。同时，应了解并遵守公司的相关规定和政策，避免因为红包问题引发不必要的纠纷。
• 对于员工：在收到红包时，应询问清楚红包的性质和目的，避免因为误解或疏忽而卷入不必要的麻烦。如果红包涉及利益输送或不当得利，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。

总结来说，领导在工作群发红包是否违规，取决于红包的性质、目的以及公司的相关规定和政策。在处理此类问题时，建议领导和员工都保持谨慎和理性，避免因为红包问题引发不必要的法律纠纷。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。