当您在公司工作了17年却被裁员时，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来解答的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、赔偿的依据与原则
劳动合同条款：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于裁员补偿的明确条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿将按照合同条款来执行。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，您可以参照公司内部规章制度或员工手册中的裁员补偿政策。这些政策通常也会规定一定的赔偿标准。
法律法规兜底：
- 在缺乏明确的合同或公司规定时，您应依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定赔偿标准。这是保障您权益的最后一道防线。
二、合法裁员下的经济补偿
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司因企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等特定情形需要进行经济性裁员，那么这种裁员是合法的。
补偿标准：
- 在合法裁员的情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了17年，因此应获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工限制：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法裁员下的赔偿金
适用情形：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，那么这种裁员就是违法的，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在违法裁员的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作了17年被违法裁员，可以要求公司支付34个月工资作为赔偿金。同样，高薪员工也受支付年限最高不超过十二年的限制。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司协商解决补偿问题。通过友好沟通，双方可能能够达成一个满意的解决方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并保障您的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业法律人士：
- 在面临裁员时，我建议您尽快咨询专业的法律人士。他们能够根据您的具体情况提供详细的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，当您在公司工作了17年却被裁员时，赔偿问题需要综合考虑劳动合同、公司规定及法律法规来确定。同时，您也应了解自己的维权途径，确保自身权益不受侵害。希望这些信息能够对您有所帮助。