暑假工一天上12个小时一般是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定的工作时长

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

对于暑假工而言，他们同样受《劳动法》的保护。一天工作12个小时，明显超过了法定的工作时长，即使考虑到可能存在的加班情况，也远远超出了每月最多36小时的加班限制。

加班工资的支付

如果用人单位确实需要安排暑假工加班，除了要遵守工作时长限制外，还需要按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位没有支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，那么也是违法的。

可能的法律后果

如果用人单位违反了工作时长和加班工资支付的规定，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。同时，暑假工也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

对于暑假工来说，在找工作时一定要了解清楚用人单位的工作时长和加班政策，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。