结论：关于辞职到15号那天是否还用去上班，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及你提出辞职的具体方式。以下我会从多个角度为你详细分析。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于辞职后工作日的明确规定。有些合同可能会规定，员工在提出辞职后，需要继续工作至某个特定日期，如月底或15号等，以确保工作的顺利交接。
   • 其次，公司规章制度也可能对此有相关规定。如果公司有明确的辞职流程或规定，员工通常需要遵守这些规定。

2. 辞职通知的方式与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照这一规定提前通知了公司，并且公司没有提出异议或要求你继续工作至特定日期，那么理论上你在通知期满后就可以不再上班。
   • 然而，在实际操作中，为了保持工作的连续性和稳定性，公司可能会要求你继续工作至某个特定日期，如15号，以便完成工作交接或找到替代人员。这种情况下，如果你同意并签署了相关协议或确认书，那么你就需要按照约定继续工作。

3. 工作交接与责任：

   • 无论你是否需要继续工作至15号，你都应该确保工作的顺利交接。这包括将工作资料、客户信息、项目进展等重要信息完整地移交给接手人员或上级，以确保公司业务的正常进行。
   • 如果你在辞职后未按照约定完成工作交接或造成公司损失，公司可能会要求你承担相应的责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你对是否需要继续工作至15号存在疑问，建议你首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
   • 其次，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确你的辞职日期和工作交接安排。
   • 如果公司要求你继续工作至15号，并且你同意这一安排，那么请确保你按照约定完成工作交接，并保留好相关证据（如交接清单、确认书等），以备不时之需。

可能的情况与后果：

• 如果你未按照公司要求继续工作至15号，并且未完成工作交接，公司可能会认为你违反了劳动合同或公司规章制度，从而采取相应的法律措施（如扣发工资、要求赔偿损失等）。
• 如果你已经按照公司要求完成了工作交接，并且公司没有提出异议，那么你可以按照约定离职，无需再承担其他责任。

总之，关于辞职到15号那天是否还用去上班，这取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。